Polski Prawnik W Londynie Euro Lex Partners Llp- Tm

Artykuł- Ochrona danych osobowych RODO (GDPR) -ZMIANY
Z dniem 25 maja 2018 we wszystkich krajach Unii Europejskiej weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE
... czym są dane osobowe i na czym polega ich przetwarzanie?
... Link do pełnego artykułu https://www.eurolexpartners.eu/…/ochron a-danych-osobowych-…/
See More

Artykuł- Gwarancja pracownicza
Przed podjęciem pracy, na samym początku relacji z nowym pracodawcą, zawarcie umowy na piśmie może zwyczajnie umknąć uwadze. Podstawowe jej warunki ustalane są zwykle ustnie, zwłaszcza w przedmiocie wynagrodzenia. Teoretycznie więc wiemy co, kiedy, gdzie i za ile. Ale praktyka może okazać się nieco bardziej kłopotliwa. Zwłaszcza, gdy po upływie kilku miesięcy wciąż nie ma umowy o pracę jasno określającej jej warunki. Pytanie dlaczego? Zwykłe przeoczenie czy działanie celowe pracodawcy...
Cały artykuł link https://www.eurolexpartners.eu/…/…/30 /gwarancja-pracownicza/

Artykuł- UDZIAŁOWIEC niekoniecznie DYREKTOR
Prowadzenie własnej działalności ma wiele zalet, niemniej samo przedsięwzięcie nie należy do łatwych, przynajmniej w sensie formalnym. Argument czasu i elastyczności jest kuszący, aczkolwiek w kontekście kwestii odpowiedzialności, należy mieć na uwadze określone cechy prawne przyporządkowane do danej formy prowadzonej działalności gospodarczej. Najbardziej popularną formą jest ...
... Cały artykuł https://www.eurolexpartners.eu/…/udzial owiec-niekoniecznie…/
See More

Procedura DYSCYPLINARNA -Artykuł
Postępowanie dyscyplinarne z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych wymaga od pracodawcy zachowania określonej procedury. Jeśli są zarzuty natury dyscyplinarnej wymagają one wykazania, choć nie, jak czasem się zakłada, udowodnienia. Zazwyczaj postępowanie to poprzedzone jest dochodzeniem w sprawie, to jest ustaleniem podstaw do sformułowania zarzutów w oparciu o zebrane dowody. Ważne jest, by pracownik zapoznał się z obowiązującą u pracoda...wcy procedurą dyscyplinarną, tak by znał on jej etapy oraz swe prawa i obowiązki. Często na etapie postępowania wyjaśniającego, pracodawca decyduje się na zawieszenie pracownika z zachowaniem pełnego prawa do wynagrodzenia. Zazwyczaj dotyczy to spraw, których przedmiotem są poważniejsze zarzuty. Należy zaznaczyć, iż samo zawieszenie nie stanowi bezpośredniej formy działania dyscyplinarnego. Zdarza się, iż pracownik odbiera zawieszenie jako formę „kary”, niemniej środek ten ma charakter krótkoczasowy, i co do zasady, ma jedynie ułatwić obiektywne i bezkonfliktowe przeprowadzenie postępowania. W trakcie ...
Link do całego artykułu https://www.eurolexpartners.eu/…/05/pro cedura-dyscyplinarna/
See More

Artykuł -PRZEMYT pod pozorem zlecenia
Przewoźnik międzynarodowego transportu drogowego rzadko kiedy obawia się kontroli granicznej. Czego bowiem miałby się bać? Wykonuje on zlecenie transportowe i jego zadaniem jest bezpiecznie dostarczenie towaru na miejsce. A jednak, praktyka pokazuje jak “łatwo” można wpaść w spiralę problemów celno-skarbowych. Ciosem jest utrata pojazdu, którym przewożone są towary, jeśli w trakcie kontroli okaże się, iż w towarze lub innym miejscu ukryte... były towary akcyzowe.
Jak odzyskać pojazd, który często jest własnością banku? Jak ominąć kary finansowe nakładane przez urząd skarbowy w następstwie zatrzymania?
Link do artykułu https://www.eurolexpartners.eu/…/…/pr zemyt-pozorem-zlecenia/
See More

Artykuł Brexit –PRAWO POBYTU
Czy prawa osób pochodzących z Unii Europejskiej pracujących w Wielkiej Brytanii obarczone są ryzykiem w wyniku jej wyjścia ze struktur europejskich? Czy i w jaki sposób dojdzie do wyłączenia bądź ograniczenia prawa swobodnego przepływu osób w celach zatrudnienia? Jakie dokumenty wymagane będą od obywateli UE do wykazania ich statusu oraz jakie czynności będzie musiał podejmować brytyjski pracodawca by potwierdzić ich prawo do pracy w Wielkiej Bryt...anii? Jakie bedą wymagania do uzyskania stałej rezydentury i brytyjskiego obywatelstwa?
Link do artykułu https://www.eurolexpartners.eu/20…/…/ 08/brexit-prawo-pobytu/
See More

Artykuł- SPORY NA TLE NARODOWOŚCI Wielonarodowość niestety sprzyja konfliktom, w różnym aspekcie. W naszej praktyce obserwujemy wzrost sporów pracowniczych wynikających z nierównego traktowania pracowników z powodu szeroko pojętej rasy, w tym narodowości. Przyjrzyjmy się zatem zagadnieniu tego rodzaju dyskryminacji odnosząc się do głównego aktu prawnego w tym przedmiocie, a mianowicie ‘Equality Act 2010’ (dalej EqA) implementującą Dyrektywę EC Race Directive 2000/43.
Zaczni...emy od podstawowej obserwacji poprzez odpowiedź na pytanie: czym jest bezpośrednia dyskryminacja .... Link do artykułu https://www.eurolexpartners.eu/…/…/05 /spory-tle-narodowosci/
See More

Artykuł- UPADŁY DŁUŻNIK
Prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki kapitałowej ma swe zalety. Przede wszystkim powstaje odrębna jednostka o odrębnej osobowości prawnej, majątku i odpowiedzialności za zobowiązania prawne. Tym samym, jeśli dłużnikiem jest przykładowo spółka z ograniczoną odpowiedzialnością („LTD”), wówczas roszczenie wierzyciela może być skierowane wyłącznie do majątku tejże osoby prawnej, nie jej indywidualnych wspólników. Co do zasady majątki osob...iste tych ostatnich są odpowiednio chronione. To wyróżnia spółki kapitałowe od osobowych, gdzie więź gospodarcza łącząca wspólników nie prowadzi do powstania odrębnej osoby prawnej wobec której można dochodzić swych roszczeń.
Niemniej, często zdarza się, iż ..
Link do pełnego artykułu http://www.eurolexpartners.eu/…/upadly- dluznik-artykul--gaz…
See More

Artykuł - ZACHOWANIA DYSKRYMINACYJNE
Dyskryminacja w miejscu pracy, niezależenie od jej formy i przyczyn, wymaga natychmiastowej reakcji. To zjawisko niepożądane i szkodliwe, nie należy więc na nie przyzwalać poprzez jego cichą akceptację. A niestety często zdarza się, iż zachowania dyskryminacyjne, o większym lub mniejszym stopniu natężenia, nie spotykają się z należytą reakcją tak pokrzywdzonego pracownika jak i pracodawcy. A przecież ten ostatni ponosi odpowiedzialność pr...awną wobec osób przez niego zatrudnianych. Ma on bowiem obowiązek, spośród wielu, zabezpieczenia pracownikowi bezpiecznego miejsca pracy, to jest wolnego od wszelkich działań bezprawnych oraz stresu nimi spowodowanego. Niemniej, o czym należy pamiętać. Samo pojęcie dyskryminacji wymaga zawężenia w kontekście prawnym. Do tego, by mogła stanowić podstawę skargi musi spełniać ściśle określone warunki prawne ...
Link do artykułu http://www.eurolexpartners.eu/…/zachowa nia-dyskryminacyjne-…
See More

Artykuł- Urlop macierzyński
Temat urlopu macierzyńskiego, w tym praw i obowiązków z nim związanych, wzbudza ostatnio większe zainteresowanie. Niewątpliwie ma on ogromne znaczenie dla przyszłych matek, które chcą cieszyć się tym czasem a jednocześnie znać swoją pozycję w trakcie urlopu i po jego zakończeniu w miejscu pracy. Przyjrzyjmy się więc pewnym podstawowym elementom związanym ze zwykłym i dodatkowym urlopem macierzyńskim. Co do zasady urlop podstawowy może rozpocząć si...ę w każdym czasie od 11 tygodni poprzedzających tydzień, w którym spodziewane jest rozwiązanie, i trwać może do 26 tygodni. Każdy pracownik uprawniony jest do zarówno podstawowego jak i dodatkowego urlopu macierzyńskiego o łącznym czasie trwania do 52 tygodni, pod warunkiem, iż ...
Link do artykułu http://www.eurolexpartners.eu/…/urlop-m acierzynski--artykul…
See More

Artykuł -Nietypowy PRACOWNIK W ostatnim czasie zauważa się gwałtowny wzrost zainteresowania w zakresie różnych form zatrudnienia, które oferują większą elastyczność warunków pracy. Powoduje to niestety różnorodność na rynku pracy, która skutkuje brakiem czytelnych zasad co do kwalifikacji typu zatrudnienia. Stąd też mogą pojawić się wątpliwości, czy w danych okolicznościach sprawy, osoba wykonuje pracę jako pracownik podlegający pełnej ochronie gwarantowanej przepisami prawa.... Stąd też podstawową kwestią do ustalenia pod kątem przysługujących praw jest, czy dana osoba kwalifikuje się jako pracownik na podstawie umowy o pracę, czy też jako inny wykonawca lub osoba samozatrudniona na podstawie odrębnej umowy zlecenia. Spośród wyżej wymienionych kategorii zatrudnienia, tylko pracownicy (employees) objęci są ochroną prawną gwarantowaną m.in. przepisami ustawy Employment Rights Act 1996. Niemniej, rynek pracy nienormowanej również podlega ocenie pod kątem analizy podstaw zatrudnienia i cech relacji prawnej jej stron. Z oceny tej wynikać może, iż ...
Więcej http://www.eurolexpartners.eu/…/nietypo wy-pracownik-artykul…
See More

Artykuł BREXIT – NIEpewna przyszłość?
Wyjście Wielkiej Brytanii (UK) z Unii Europejskiej (UE) to ważny temat dla każdego. Prawną podstawą opuszczenia struktur UE stanowiło formalne powiadomienie Rady Europejskiej przez Premier UK uruchamiające tzw. procedurę z artykułu 50 Traktatu o UE (TEU). Tenże artykuł zobowiązuje UE do negocjacji i zawarcia porozumienia z UK określającego zasady i warunki rozstania. Natomiast warunki wzajemnej, przyszłej relacji pomiędzy UE a państwem ... nieczłonkowskim jakim stanie się UK, strony będą mogły negocjować dopiero w fazie następującej po wejściu w życie porozumienia wyjściowego, na podstawie artykułu 218 Traktatu o Funkcjonowaniu UE (TFEU) i artykułu 8 TEU. Warto zaznaczyć, iż już na obecnym etapie procedury, zarówno UK jak i UE wskazały, iż porozumienie to powinno dotyczyć nie tylko spraw gospodarczych, ale również m.in. współpracy w zakresie bezpieczeństwa, co w obecnych czasach ma istotne znaczenie. Wspomniany wyżej art. 8 TEU wymaga od UE wypracowania bliskiej i pokojowej relacji z sąsiednimi państwami, bazującej na współpracy z poszanowaniem wartości UE. Co ważne, ...
więcej http://www.eurolexpartners.eu/…/brexit- -niepewna-przyszlosc…
See More

Artykuł- BRAK OPŁAT w Trybunale pracy
Dnia 26 lipca 2017 Sąd Najwyższy zadecydował, iż opłaty sądowe wprowadzone w 2013 roku w sprawach podlegających jurysdykcji sądów pracy są nielegalne. Tym samym opłaty nie będą już pobierane, a te uiszczone najpewniej będą podlegały zwrotowi. Szacuje się, iż państwo będzie musiało zwrocić około 27 milionów funtów. Nie trudno zauważyć, iż wprowadzenie opłat sądowych stanowiło istotne ograniczenie dla pracowników (lub byłych pracowników)... chcących dochodzić sprawiedliwości w sprawach np. o niesłuszne zwolnienie z pracy czy dyskryminację. Wprawdzie wprowadzono jednocześnie system zwolnienia z opłat, w praktyce jednak rozwiązanie to nie sprawdziło się tak jak tego oczekiwano. W efekcie pracodawcy, którzy postępowali niezgodnie z prawem, uzyskali ochronę poprzez wprowadzenie bariery finansowej do egzekucji pracowniczych praw ustawowych na drodze sądowej. Więcej http://www.eurolexpartners.eu/…/brak-op lat--w-trybunale-pra…
See More

Artykuł- EGZEKUCJE sądowe
-Gazeta Londyńska, Wydanie 108
Sala sądowa powinna być ostatnim miejscem rozwiązywania sporu. Rozprawa bywa mało komfortowa dla każdej ze stron. Jeśli jednak zawodzą próby negocjacji i polubownego rozstrzygnięcia konfliktu, czasem sąd to jedyne rozwiązanie, choć jego wynik dla strony wnoszącej sprawę jest niepewny. Jeśli jednak nasza sprawa poparta jest obiektywnymi dowodami, wówczas jest prawdopodobieństwo przekonania sędziego do naszej racji. Jeśli... przedmiotem postępowania jest roszczenie pieniężne, wówczas zasądzone prawomocnym wyrokiem podlega ono egzekucji. Jeśli dłużnik wypełni swe zobowiązanie w wykonaniu wyroku, wówczas sprawa się kończy. Trudności pojawiają się jednak wówczas, gdy ...
Link do artykułu http://www.eurolexpartners.eu/…/egzekuc je-sadowe-artykul--g…
See More

Artykuł- PLANY URLOPOWE
Zbliża się okres wypoczynkowy, wobec czego temat związany z uprawnieniem urlopowym wydaje się być na czasie. Zacznijmy więc od ustawowego prawa do płatnego urlopu w wymiarze maksymalnym 28 dni w roku. Wymiar czasu liczony jest w zależności od trybu i czasu zatrudnienia. Oznacza to, iż jeśli osoba pracuje w wymiarze niepełnym lub nieregularnym lub rozpoczyna pracę w trakcie trwania roku urlopowego, wówczas przysługuje jej odpowiednia proporcja w/w upraw...nienia. Kalkulacja uprawnienia pro-rata w proporcji 1/12 zasadniczo odnosi się do pierwszego roku zatrudnienia. Przy czym warto zaznaczyć, iż nie jest wymagany minimalny okres zatrudnienia do tego, by mieć uprawnienie do urlopu. Niemniej, to pracodawca decyduje o udzieleniu urlopu we wskazanym przez pracownika czasie i na wskazany czas, często limitując to ostatnie w zapisach umowy o pracę. Pracownik ma obowiązek ... CZYTAJ DALEJ LINK do artykułu. http://www.eurolexpartners.eu/…/plany-u rlopowe-artykul--gaz…
See More

Artykuł- Czytelna Umowa
Czy warto zawierać formalne umowy? Jaką powinna ona przybrać formę oraz co ważne w jej treści? Te i podobne im pytania zapewne nie raz i niejeden z nas zada. Odpowiedź generalna jest prosta, mianowicie nie tylko warto ale należy ustalenia „przypieczętować” formą umowy pisemnej. Co do szczegołów, sprawa nie wygląda już tak prosto, albowiem wymaga ona uwzględnienia indywidualnych okoliczności. Umowa w formie pisemnej, należycie aneksowana ma walor dowod...owy o istotnym znaczeniu na wypadek sporu. Pamiętajmy, iż często jego okoliczności trudne będą do przewidzenia jeszcze na etapie negocjacji czy zawierania umowy. Entuzjazm towarzyszący zawarciu umowy może być wszechogarniający, jednakże profesjonalne i rozważne podejście do tematu zwykle pozwoli nam uniknąć problemów. Stąd też, mając na uwadze możliwość pojawienia się komplikacji w czasie realizacji umowy, należy odpowiednio wcześnie zabezpieczyć swoją pozycję. ..
Więcej http://www.eurolexpartners.eu/…/czyteln a-umowa--artykul--ga…
See More

Artykuł- Papierowe Rozstanie
Rozwód to decyzja trudna, a życie pisze różne scenariusze, nie zawsze zgodnie z naszymi oczekiwaniami. Bywa, iż to, co wydawało się trwałe, rozpada się na kawałki i nie ma już szans na ponowne złączenie. Co wtedy? Jaką podjąć decyzję? Jest to trudny etap w życiu każdego z małżonków. Dobrze, jeśli strony stać na rozmowę, bez kłótni i głośnych wyrzutów. Wiele zależy od powodów rozstania, naszego charakteru oraz okoliczności współtowarzyszących. Jeś...li oboje małżonkowie podejmą zgodną decyzję o rozwodzie, którego przeprowadzenie powierzą sądowi angielskiemu, wówczas sprawa ma szanse na w miarę szybkie zakończenie. Jeśli strona wnosząca pozew prawidłowo określi i wykaże okoliczności na poparcie przesłanki trwałego i zupełnego rozpadu pożycia małżeńskiego, wówczas, co do zasady, sąd wyda orzeczenie rozwodowe na posiedzeniu nie wymagającym obecności żadnej ze stron. Należy jednak pamiętać, iż ...
Więcej http://www.eurolexpartners.eu/…/papiero we-rozstanie-artykul…
See More

Artykuł „Dyscyplinarka”
Praktyka pokazuje, iż pracodawca coraz częściej decyduje się na uruchomienie procedury dyscyplinarnej względem pracownika, któremu postawiono określony zarzut. Ten ostatni może dotyczyć zwykłego naruszenia obowiązków pracowniczych lub poważnego naruszenia (tzw. „gross misconduct”) zagrożonego sankcją natychmiastowego zwolnienia z pracy. Tu warto zapoznać się z dokumentem (tzw. „employee handbook”) celem sprawdzenia jaki rodzaj naruszeń traktowany jest... przez samego pracodawcę w powyższych kategoriach. Warto jednak pamiętać, iż wskazany tam katalog z reguły nie ma charakteru zamkniętego, wiele więc zależeć będzie od indywidualnych okoliczności danej sprawy. Niemniej, ważne jest, by znać podstawowe prawa i obowiązki stron w przebiegu postępowania dyscyplinarnego.
Więcej http://www.eurolexpartners.eu/…/dyscypl inarka-artykul--gaze…
See More

Artykuł- Bez gwarancji
W praktyce popularną formą najmu lokalu mieszkalnego jest tzw. ‘fixed-term assured shorthold tenancy’. Poprzez jej zawarcie najemca uzyskuje prawo do wyłącznego posiadania nieruchomości na czas najmu. Szereg przepisów prawnych ma na celu zapewnienie właściwej ochrony najemcy, m.in. przed nielegalną eksmisją. Pamiętać należy, iż mimo upływu terminu umowy, właściciel nie może żądać zwrotu nieruchomości bez dopełnienia określonych formalności prawnych, w przeciwnym razie może narazić się na odpowiedzialność karną z tytułu nielegalnej eksmisji, przestępstwa zagrożonego karą grzywny i/lub pozbawienia wolności. Niemniej pamiętać należy, ....
WIĘCEJ http://www.eurolexpartners.eu/…/bez-gwa rancji-artykul--gaze…

Świetna kancelaria, profesjonalizm na każdym kroku a moja sprawa została rozwiązana błyskawicznie. Gorąco polecam :)

Wspolpracujemy z firma Euro Lex Partners regularnie. Pelen profesjonalizm i szybkosc dzialania. Kompleksowa obsluga od porady prawnej do wykonania zlecen konkretnych uslug prawniczych. Wsparcie Euro Lex daje nam poczucie pewnosci i spokoju w aspekcie prawnym prowadzenia firmy na terenie Wielkiej Brytanii.

Katie's Klean Limited

Katarzyna Mikulska

We have entrusted Euro Lex Partners with our case, because our previous legal representation was ineffective. We have both noticed the difference between Euro Lex Partners attorneys and other representations that we have cooperated with in the past. Euro Lex Partners and its attorneys turned to be very reliable, organized and highly effective. With assistance of Euro Lex Partners, our case reached it's conclusion very promptly and to our great satisfaction. We would never hesitate to recommend Euro Lex Partners to anyone.

Szczeze polecam firme Prawnicza Euro Lex Partners

Sa skuteczni profesjonalni godni zaufania

Prowadzili moja sprawe z wynikiem pozytywnym dla mnie

Naprawde polecam

Skorzystanie z pomocy prawnika było najlepszą decyzją, jaką podjąłem w trudnej sytuacji między mną i pracodawcą, w której się znalazłem.



Spokój ducha i poczucie pewności, które dało mi wsparcie Euro Lex Partners było naprawdę nieocenione. Nie mam problemów z językiem angielskim, niemniej możliwość obsługi po polsku dała mi dodatkową pewność, że prawidłowo rozumiem zawiłości brytyjskiego prawa pracy.



Prawnik, który zajął się moją sprawą, był bardzo pomocny i profesjonalny. Dokładnie tłumaczył naturę i możliwe konsekwencje decyzji, które musiałem podjąć w toku negocjacji; odpowiadał na moje pytania i od początku do końca czułem, że trzyma rękę na pulsie.



Jestem bardzo zadowolony, że trafiłem na Euro Lex Partners, z pewnością skorzystałbym ponownie, gdyby była taka potrzeba i spokojnie mogę polecić tę firmę każdemu, kto miałby jakiekolwiek wątpliwości natury prawnej.

Serdecznie Dziekuje Kancelarii za podjęcie się wcale niełatwej sprawy! Pomimo wielu trudności wykazali się profesjonalizmem i empatia w sytuacji kiedy nie miałam już środków finansowych do prowadzenia sprawy, dokończyli ja, za „Dziekuje”:) Rzetelni i kompetentni!

Godni polecenia:)

Rzetelne przygotowanie do rozprawy. Dobra znajomość metod i sposobu działania strony przeciwnej- nieczystych praktyk i zagrań drugiej strony. Skrupulatnie przygotowana dokumentacja- uzupełniająca braki w Bundle przygotowany przez urzędników na naszą niekorzyść. Rozeznanie w sprawach o zatrzymanie mienia. Pan Mecenas przed rozprawą udzielił mi wiele przydatnych rad i informacji odnośnie przebiegu przesłuchania i całego postępowania. Elastyczność w kwestii płatności. Stały nadzór nad przebiegiem sprawy i informowanie klienta o wszelkich zmianach/posunięciach mających miejsce w trakcie postępowania. W głównej mierze do zwycięstwa przyczynił się fakt , iż Pan Mecenas był solidnie przygotowany do rozprawy ( znajomość przebiegu zatrzymania, faktów, dokumentacji), co dało mu przewagę nad stroną przeciwną i pozwoliło rozegrać rozprawę według wcześniej przygotowanej linii obrony. Jestem bardzo zadowolona z usług kancelarii. Gorąco polecam wszystkim przewoźnikom w potrzebie borykającym się z przywłaszczeniem ich mienia przez urząd i nie tylko.

Rekomendujemy firme Euro Lex Partners jako kancelarie godna polecenia .

Podczas prowadzenia naszej sprawy zarowno Pan Mecenas , jak rowniez pracownicy Kancelarii wykazali sie pelna sprawnoscia I rzetelnym dzialaniem , dajac dowod dlugoletniego doswiedczenia na trenie UK oraz niezwykle bogatej wiedzy eksperckiej w pawach pracownikow I nie tylko.

Profesjonalne podejscie , zaangazowanie w nasza sprwe sprawilo ze pracodwca wyplacil odpowiednie odszkodowanie.

Szczerze polecamy Kancelarie Euro Lex Partners I zyczymy Jej wielu sukcesow.

Profesjonalne podejście do problemu, świetny kontakt z Panem mecenasem. Skutecznie rozwiązali nasz problem. Polecam. Firma transportowa

Pragne wyrazic uznanie za profesionalizm Kancelarii Prawnej wykonany na wszystkich etapach wspolpracy.

Doradztwo i pomoc ze strony Kancelarii Prawnej EuroLex Partners pozwalalo mi zachowac komfort bezpieczenstwa prawnego.

Z pelnym przekonaniem bede rekomendowala Kancelarie EuroLex Partners, jako kompetentnego, solidnego i odpowiedzialnego Partnera do wspolpracy w zakresie swiadczenia uslug prawnych.

Zycze duzo wytrwalosci, nie ustajacej satysfakcji z podejmowanych dzialan oraz sukcesow w zyciu osobistym i zawodowym.

Polecam wszystkim, ktorzy potrzebuja fachowej pomocy. Profesjonalizm i kompetencja na najwyzszym poziomie. Wiedza poparta doświadczeniem, rzetelność, terminowość i zaangażowanie.

Polecam firmę euroLex partners.

Bez ich pomocy nie odzyskałbym zapewne auta, lub trwałoby to znacznie dłużej.

Pracownicy firmy EuroLex odpowiedzą na każde pytanie, a co również ma znaczenie cena za ich usługi jest odpowiednia do jakości świadczonych usług.

Od wielu lat współpracuję z kancelarią Euro Lex Partners która obsługuje prawnie moją firmę franchising'ową. Kancelaria prowadziła moje sprawy kompetentnie i dała się poznać jako profesjonalny partner. Życzę sukcesów i polecam.

Moja sprawa była trudna, ale kancelaria Euro Lex Partners rozwiązała ją szybko i skutecznie.

Kancelaria godna polecenia!!!!

Swietny prawnik profesjonalne podejscie do sprawy, wysmienity kontakt, wytlumaczy wyjasni i odpowie na kazde pytanie na wysokim poziomie. Chcialem z calego serca podziekowac oraz WSZYSTKIM GORACO POLECAM !!!!

Firma transportowa .bardzo dziękuje Kancelarii Euro Lex Partners za pomoc w bardzo trudnej sprawie. Miałem myśli , ze jestem na przegranej pozycji. Dzięki profesjonalnej i fachowej pomocy Kancelarii oraz dużego za angażowania sprawa zakończyła się bardzo szczęśliwie dla mnie. Jeszcze raz bardzo dziękuję z całego serca. Życzę , żeby wszystkie sprawy kończyły się tak pomyślnie i szczęśliwie jak moja. Polecam wszystkim potrzebującym pomocy prawnej, żeby korzystali z pomocy Kancelarii.Pozdrawiam Janusz L.

Chcialem podziekowac kancelarii Eurolexpartners za szybkie i dogodne rozwiazanie mojej sprawy. Pelen profesjonalizm z bardzo dobra obsluga klienta. Dogodne terminy spotkan, szybka mozliwosc skontaktowania sie z kancelaria telefonicznie lub emailowo. Doglebne wyjasnienie natury problemu i potencjalnych rozwiazan. Informowanie o postepie sprawy na biezaco. Firma godna polecenia!

Chcialabym bardzo goraco podziekowac za wszelka pomoc prawna jaka otrzymalam od kancelarii EuroLex Partners w Londynie. Korzystalam z uslug tejze kancelarii po raz drugi i z pelnym przekonaniem polecam kazdemu, kto znalazl sie w sytuacji wymagajacej czy to konsultacji czy tez podjecia konkretnych krokow prawnych. Bardzo sumiennie i rzetelnie wywiazuja sie z podjetych zobowiazan na kazdym etapie. Wszystkie skompikowane zagadnienia potrafia przedstawic w przejrzysty sposob a przy tym przyjazni dla klienta. Komunikacja na 5.

Moja pierwsza sprawa dotyczyla dyskryminacji, harassment i lamania warunkow kontraktu- sprawa wygrana ( ugoda z pracodawca)

Druga dotyczyla nieslusznego zwolnienia spracy i tez zakonczona dla mnie i oczywiscie dla kancelarii sukcesem przed Trybunalem pracy ( odszkodowanie)

Pelny profesjonalizm wiec polecam raz jeszcze kazdemu kto znalazl sie w trudnej sytuacji.

Zycze samych sukcesow.

Z powazeniem wdzieczna klientka

Iwona :)

Bardzo dziękuję kancelarii EuroLex Partners w Londynie za pomoc i profesjonalną obsługę. Fantastyczny i szybki kontakt. Polecam :)