Tl-Prawnik

Jaki jest koszt usług prawnych w UK?
Jeśli ktoś wcześniej nie korzystał z porad wykwalifikowanego prawnika w UK to może być zaskoczony stawkami jakie obowiązują na rynku. Stawki zazwyczaj naliczane są za każdą godzinę pracy i podzielone są na 3 poziomy względem rejonu UK w którym znajduje się kancelaria. Np. siedziba naszej kancelarii znajduje się w Harrogate i obowiązują tu stawki stopnia drugiego, tj. • Prawnik z ponad 8 letnim doświadczeniem 201 funtów na godzinę + VAT •...
Continue Reading

Potrzebujesz napisać profesjonalną skargę lub zażalenie (grievance) do pracodawcy? Nie wiesz jak się do tego zabrać?
Zgłoś się do nas – możemy zaoferować Ci napisanie profesjonalnej skargi w atrakcyjnej cenie.
Rozwiązywanie sporów z pracodawcą drogą sądową jest zazwyczaj długotrwałe, kosztowne, stresujące i beż żadnych gwarancji na sukces. Bardzo często szybszą i dużo tańszą metodą rozwiązania problemu jest złożenie skargi. Nawet jeśli nie przyniesie ona zamierzonego skutku... to potem znacznie poprawi szanse na wygraną, jeśli trzeba będzie złożyć sprawę do Employment Tribunal (Sąd Pracy).
Przykład: Joanna pracuje jako ‘pracownik magazynu’ (warehouse operative) i do jej zdań należy między innymi pakowanie i podnoszenie ciężkich przedmiotów. Joanna miała wypadek poza pracą i od tego czasu cierpi na długotrwały ból pleców. To powoduje, że nie może wykonywać wielu czynności w domu i w pracy tak jak wcześniej. Joanna werbalnie zgłosiła to do swojego pracodawcy i przedstawiła zaświadczenie lekarskie, które zakazuje podnoszenia zbyt ciężkich rzeczy. Niestety pracodawca to zignorował i nakazał Joannie podnoszenie ciężkich przedmiotów tak jak wcześniej. Joanna zgłosiła się do nas, aby rozwiązać tą sytuację. Napisaliśmy dla niej profesjonalną skargę, w której wyszczególniliśmy, że Joanna według definicji niepełnosprawności w prawie pracy jest osobą z niepełnosprawnością. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy do kondycji pracownika i jeśli tego nie robi to jest to dyskryminacja. Po złożeniu skargi zadania Joanny w pracy zostały zmienione na lżejsze i sprawa została rozwiązana.
Oczywiście powyżej jest przykład sprawy która została rozwiązana pomyślnie. Aczkolwiek wielu pracodawców ignoruje też i skargi. Ale wtedy skarga jest podstawą do tego, że pracodawca zaniedbuje swoje obowiązki i łamie prawo pracy. Wtedy jest dużo łatwiej argumentować sprawę w Sądzie Pracy. Niestety większość osób jakie się do nas zgłaszają zazwyczaj nie składają żadnych skarg. I wtedy często jest trudno udowodnić, że istnieje problem, skoro nikt się na ten problem od roku czy dwóch nie skarży.
Lepiej reagować na czas. Nie zwlekaj, poznaj swoje prawa i obowiązki, zacznij działać. Jaki jest sens, aby potem cytować naszego wielkiego poetę Jana Kochanowskiedo: "Polak mądr po szkodzie";
See More

Klinika Porad Prawnych w każdy pierwszy wtorek miesiąca w Wakefield. Wstęna porada prawna jest bezpłatna. Skorzystaj i zarezerwuj miejsce. Data: 1 maj 2018 w godzinach od 18 do 20 Miejsce: MJ Languages - Polish Community Centre CIC 8A Thomposon Yard, WF1 2TP... Zgłoszenia poprzez MJ Languages: 01924 365644, 07768157674
See More

Proces prowadzenia sprawy w Employment Tribunal (Trybunał Prawa Pracy).
Oryginalna treść artykułu znajduje się również na naszej stronie: https://www.tl-prawnik.co.uk/proces-prowa dzenia-sprawy-w-e…/
Prowadzenie sprawy w Employment Tribunal może być skomplikowane i długotrwałe. Należy zwrócić uwagę na wiele aspektów prawnych, finansowych oraz personalnych. Każda sprawa wiąże się z nakładem czasu, pieniędzy oraz kosztuje sporo nerwów i może odbić się na zdrowiu uczestników spr...
Continue Reading

Były pracodawca nie chce wystawić dokumentu zwolnienia P45. Jakie były pracownik ma prawa w takiej sytuacji?
Tak zwane P45 to dokument, który pracodawca jest zobowiązany wystawić w sytuacji zwolnienia pracownika. Najważniejsze informacje jakie P45 zawiera to: • Dane personalne pracownika (imię i nazwisko, adres, national insurance number) • Nazwa i adres pracodawcy... • Numer referencyjny pracodawcy, tzw. PAYE reference (jest to numer po jakim HMR&C odnajdzie szybko dane pracodawcy) • Data zwolnienia • Suma wynagrodzenia jaką pracownik zarobił od daty rozpoczęcie bieżącego roku podatkowego (6 kwecień) do daty zwolnienia • Ile podatku zostało odciągnięte od wynagrodzenia
Jeśli już doszło do zwolnienia bez względu czy jest to słuszne zwolnienie czy też niesłuszne zwolnienie to taki dokument musi być wystawiony zgodnie z następującym przepisem:
The Income Tax (Pay As You Earn) Regulations 2003 Cessation of employment: Form P45
36.— (1) On ceasing to employ an employee in respect of whom a code has been issued, the employer must complete Form P45.
(2) The employer must then—
(a) send Part 1 of that form to the Inland Revenue, and
(b ) provide Parts 1A, 2 and 3 to the employee, on the day on which the employment ceases or, if that is not practicable, without unreasonable delay.
Link to tego przepisu prawnego: http://www.legislation.gov.uk/…/2003/26 82/regulation/36/made
W jakim czasie P45 musi zostać wystawione? Zgodnie z powyższym przepisem (regulation 36) pracodawca musi wystawić P45 w dniu zwolnienia pracownika lub jeśli jest to niemożliwe to wystawić P45 bez niepotrzebnego i nierozsądnego opóźnienia. HMR&C zazwyczaj bierze pod uwagę czas jako nierozsądny, czas w jakim pracodawca na bieżąco rozlicza pracowników. To może być miesięcznie lub np. co 4 tygodnie. Jeśli w tym czasie pracodawca nie wystawi P45 to może to być widziane jako nierozsądne i opóźnione.
Jeśli pracodawca nie chce lub nie wystawił P45 to co były pracownik może zrobić? Pierwsza rzecz to napisanie pisma w formie listu lub e-maila do pracodawcy z żądaniem wystawienia P45. Najlepiej jest zacytować powyższy przepis prawny. Ustne czy telefoniczne zgłaszanie problemu nie jest najlepszą praktyką ponieważ potem to jest trudno udowodnić w HMR&C. Kopię pisma zawsze należy zachować dla własnych referencji.
Jeśli po takim piśmie pracodawca dalej nie wystawił P45 to wtedy należy sprawę zgłosić do HMR&C. Wtedy HMR&C skontaktuje się z tym pracodawcą w celu uzyskania P45 lub innego rozwiązanie sprawy.
W razie pytań skontaktuj się z nami: Mirek@truthlegal.com www.tl-prawnik.co.uk
Autor Miroslaw Ksiezarek
See More

Czy masz zaplanowane w jaki sposób pokryjesz koszty prawnika w razie niesłusznego zwolnienia lub innego sporu prawnego z pracodawcą?
Obecnie nie ma praktycznie żadnego bezpłatnego dostępu do prawnika poprzez jakikolwiek urząd w UK.
Godzina pracy prawnika to często 200 funtów i więcej za każdą godzinę pracy.
... Czasem prawnicy oferują 'no win no fee' ale w prawie pracy to jest dość ograniczona opcja i powiem, że mało która kancelaria oferuje takie fudnowanie sprawy.
Dlatego warto mieć np. Legal Expenses Insurance - ubezpieczenie kosztów prawnika. Takie ubezpieczenie można zazwyczaj zakupić razem z ubezpieczeniem domu i zazwyczaj kosztuje ono około 30-50 funtów na rok co w porównaniu do stawki godzinowej prawników jest atrakcyjną sumą.
Również możesz prowadzić sprawę na własną rękę.
Na naszej stronie znajdziesz darmowe wzory wniosków oraz inne dokuemnty potrzebne w sprawie: https://www.truthlegal.com/legal-library- cat/employment-law/
See More

Minimum Wage Increase
Minimalna Stawka godzinowa wzrasta od 1 kwietnia 2018
Ustawa - The National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2018 - została przedstawiona do parlamentu do zatwierdzenia.
... Propozycja nowych stawek według wieku pracownika na rok 2018:
• 25+ - £7.83 (poprzednio £7.50) • 21-24 - £7.38 (poprzednio £7.05) • 18-20 - £5.90 (poprzednio £5.60) • <18 - £4.20 (poprzednio £4.05)
See More

Jaki jest czas na złożenie wniosku do sądu pracy (Employment Tribunal)?
zazwyczaj od daty zdarzenia (np. od aktu dyskryminacji) lub od daty zwolnienia pracownik ma tylko 3 miesiące na rozpoczęcie sprawy wpierw obowiązkowo przez urząd ACAS a potem przez złożenie wniosku do Employment Tribunal.
Apelacja czy skarga do pracodawcy nie zatrzymuje tego czasu.
... Infomrmacje na temat ACAS w języku polskim znajdziesz tutaj: http://www.acas.org.uk/…/Early-Concilia tion-explained-Polis…
See More

Posłuchaj naszego podcastu. Free Honest Legal Advice. Darmowe i Szczere Porady Prawne. Link: https://www.truthlegal.com/podcasts/
Lub możesz skorzystac z aplikacji na telefon Podcast Addict i tam dodać nasz podcast. ... Miłego słuchania.
See More

Masz pytanie dotyczące prawa pracy lub odszkodowań powypadkowych?
Napisz wiadomość a postarma się odpowiedzieć w miarę możliwości.
Kto pyta nie błądzi.
... Odpowiedź będzie za free więc nie ryzykujesz finansowo.
Na co czekasz - wyślij pytanie. Na pewno chcesz o coś zapytać.
See More

Polski Prawnik w UK – jaki jest status prawnika w UK. Kto to jest “solicitor”, “legal executive” i “barrister”?
https://www.tl-prawnik.co.uk/polski-prawn ik-w-uk-jaki-jest…/
Nie zwlekaj - przeczytaj mój artykuł a dowiesz się czegoś ciekawego.

Jak sprawdzić czy firma w której pracujesz jest zarejestrowana w wykazie firm i jaka jest jej pełna nazwa?
można to sprawdzić na stronie urzędu: https://www.gov.uk/get-information-about- a-company
Dlaczego ważne jest znać pełną nazwę swojego pracodawcy:... - w razie sporu sądowego należy podać pełną nazwę durgiej strony. Jeśli będzie brakować jednego słowa z nazwy to wniosek może być nieważny. (np. Care 4 You Limited różni się od Care 4 You Partners Limited, a potocznie codziennie pracownik może mówić, ze pracuje dla Care 4 You, ale dla którego konkretnie?)
- jest w zasadzie podstawową i logiczną informacją znać kto jest pracodawcą. Niestety w praktyce sporo osób nie zna pełnej nazwy (i adresu) swojego pracodawcy
Sprawdź jaka jest pełna nazwa Twojego pracodawcy ponieważ to Ci się może bardzo przydać.
See More

Sprawdź ile Ci przysługuje urlopu. Możesz to obliczyć używając kalkulatora na stronie https://www.gov.uk/holiday-entitlement-ri ghts Warto też wiedzieć od kiedy do kiedy w Twojej pracy liczy się rok urlopowy. Jest to wyznaczane indwyidualnie przez każdego pracodawcę. Zazwyczaj jest to od 1 stycznia do 31 grudnia ale czasem może być np od 6 kwietnia do 5 kwietnia lub inne daty.

Jakie prawa ma employee (pracownik zatrudniony na kontrakt bezpośrdnio przez pracodawcę), worker (pracownicy zatrudnieni poprzez agencję pracy), self employed (osoby samo zatrudnione czyli własny binzes).
Tabela przedstawia jakie prawa komu przysługują.
Zwróciłbym uwagę na zapis 'minimum notice periods' co do 'workers'. Oznacza to, że pracownika zatrudnionego przez agencję pracy można zwolnić bez żadnego okresu wypowiedzenia, czyli nawet z godziny na godzinę i to bez względu na staż/okres pracy (nawet jeśli jest dłuższy niż 2 lata to taki pracownik jest dalej tylko pracownikiem tymczasowym według prawa pracy).

http://www.bbc.co.uk/news/uk-england-oxfo rdshire-42472722

Polski Prawnik w UK - status prawnika w UK. Kto to jest “solicitor”, “legal executive” i “barrister”?
Kto powinien zająć się sprawą, jeśli potrzebujemy porady prawnej? Brytyjski system prawny różni się od Polskiego i w UK pojęcie prawnik jest bardzo ogólne i w zasadzie nie stanowi określenia kwalifikacji prawnych.
Prawnik (lawyer) jest to termin, który określa osobę prowadzącą usługi doradztwa prawnego i osoba ta powinna mieć odpowiednie kwalifikacje prawne. Samo słowo ‘Pol...
Continue Reading

Prezentacja na żywo w piątek 3 listopada 2017 o godzinie 9:30 https://www.facebook.com/TruthLegal/
Dyrektor i fundator firmy/kancelarii Truth Legal będzie mówił na temat naszej działalności, misji, dlaczego udzielamy wstępnych darmowych porad oraz o dostępie do usług prawnych w UK.
Dołącz do nas w piątek rano o 7:30.

https://www.theguardian.com/…/brexit-bo ris-johnson-promises…