Grigor Tamazyan

🤔 Ինչու՞ մարդկանց 92%-ը չի հասնում նպատակներին և ինչպե՞ս դասվել այն 8-ին։
👉 Statistic Brain-ը մի անգամ գիտափորձ արեց մարդկանց խմբի հետ՝ առաջարկելով հասնել որոշակի նպատակի։ Պարզվեց, որ միջինում 92%-ը ձախողվում է։ Քաշը գցեց մարդկանց 21,4%-ը, անձնական աճի պրոգրեսին հասավ 12,3%-ը, ծխելը թողեց 7,1%-ը, երազանքի աշխատանքը գտավ 4,3%-ը, իսկ այլ գործերում հաջողության հասավ ընդամենը 5%-ը։ 👌
✍ Հաճախ պնդում են, որ ամեն գործի մեջ կարևորը սկսելն է։ «Just do it», -ասում են ամերիկացիները։ Դա ...ճիշտ է, բայց ավելի բարդ է շարունակելը։ Որոշ հոգեբաններ պնդում են, որ մարդկանց մի մասը, երբ հասնում է նպատակին, 3րդ շաբաթից կիսատ է թողնում։ 😮 Իրականում, խուսափելով որոշ սխալներից, կարելի է դասվել այն 8%-ին։ Ինչու° են առաջանում սխալները։ ✔ Կալիֆորնիայի համալսարանի հետազոտությունները ցույց են տվել, որ նրանք, ովքեր գրում են իրենց նպատակները, ավելի մեծ հաջողությունների են հասնում։ ✔ Նպատակները կապված չեն առաքելության հետ։ Այս դեպքում օգտակար է "5 Ինչուների" օրենքը։ Ավելի խորը գնացեք և փորձեք հասկանալ ինչու եք ուզում այս կամ այն բանը։ ✔ Ռազմավարության պակասը խանգարում է բոլորին։ Միշտ պետք է ունենալ, թե ինչպես հասնել նպատակին։ ✔ Սպասումները քիչ են, իսկ սեփական ուժերի հանդեպ հավատը բացակայում է։ Երբ մարդը մի քանի անգամ նպատակ է դնում ու չի հասնում դրան, կորցնում է ինքնավստահությունը և իջեցնում նշաձողը։ 😔
🤗 Մեկ անգամ էլ վերանայեք նպատակները։ Եթե դրանք հեշտ իրականացող են, բարձրացրեք նշաձողը և հիշեք, որ անհնար ոչինչ չկա։ 💪 Բոլորին հաջողություն ու թող իրականանա այն, ինչի մասին լռում եք։ 😊
Credit May Marti
See More

#Մենեջմենթ Ֆորդի գործարաններից մեկում աշխատակիցների մի բրիգադ գումար էր ստանում հանգստանալու համար։ Սա սպասարկման բրիգադն էր, որը պատասխանատու էր սարքավորումների անխափան աշխատանքի համար։ Ավելի պարզ ասած` վերանորոգողներ էին։ Աշխատավարձ ստանում էին միայն այն ժամանակի համար, երբ նստած էին հանգստի սենյակում։ Այսպիսով` Բրիգադը շատ օպերատիվ էր աշխատում ու արագ ամեն ինչ վերանորոգում, Էնպես էր վերանորոգում, որ սարքավորումը երկար ժամանակ չփչանար, ու աշխատողները ստիպված չլինեին լքել հանգստի սենյակը` զրկվելով աշխատավարձից։